)
Najvažnije stvari vezane uz rodiljni dopust
Imate pravo na rodiljni dopust do napunjenih 6 mjeseci mjeseci djetetova života, neovisno o tome koliko dugo radite za nekog poslodavca, kao i koje vam je to dijete po redu, te radi li se o blizancima ili trojkama.
Zaštićeni ste od smanjenja plaće, degradiranja položaja ili izmjena ugovora o radu za vrijeme trudnoće i rodiljnog dopusta.
Možete jednostavno objasniti ovu pauzu u svojem životopisu, a pritom i istaknuti vrijedne vještine koje ste stekli tijekom ovog razdoblja.
Ako planirate odlazak na rodiljni dopust ili ga već koristite, ili samo jednostavno želite biti upoznati s pojedinostima, prvi je korak da znate svoja prava i kako se ona uklapaju u općenita prava zaposlenika. Neovisno o tome tko je vaš poslodavac ili jeste li samozaposleni, kada imate jasne i praktične informacije o rodiljnom dopustu, to će vam pomoći da neke stvari možete lakše planirati. Kada imate prave smjernice, tada se možete manje fokusirati to koja vam je dokumentacija za rodiljni dopust potrebna, a više na pripremu za ovo uzbudljivo razdoblje života!
U ovom članku možete pročitati:
Kako se računa potpora za vrijeme rodiljnog dopusta
Kako planirati odlazak
Kako objasniti pauzu u životopisu
Savjete za jednostavan povratak na posao.
Što je obavezni, a što dodatni rodiljni dopust?
Obavezni rodiljni dopust je razdoblje koje zaposlena ili samozaposlena trudnica, odnosno majka, obavezno koristi od 28., a može ga koristiti od (najranije) 45. dana prije dana očekivanog poroda do 70. dana nakon rođenja djeteta (sveukupno 98 dana u neprekinutom trajanju).
Dodatni rodiljni dopust obuhvaća razdoblje od proteka obveznog dijela rodiljnog dopusta (od 71. dana nakon rođenja djeteta) do navršenih 6 mjeseci djetetova života.
Što je porodiljni dopust?
Porodiljni dopust je govorni naziv koji obuhvaća svaki dopust nakon rođenja djeteta (i rodiljni i očinski i roditeljski dopust), ali nije ni na koji način određen zakonima ni propisima.
Koliko traje rodiljni dopust u Hrvatskoj?
Ako vas zanima koliko traje rodiljni dopust, pripremili smo vam jasan odgovor. Zaposlene ili samozaposlene osobe mogu ukupno iskoristiti 12, odnosno 14 mjeseci rodiljnog i roditeljskog dopusta:
Rodiljni dopust: Od 28 (ili 45 dana) prije predviđenog datuma poroda do napunjenih 6 mjeseci djetetovog života.
Roditeljski dopust: od 6. mjeseca djetetova života i sljedećih 6 ili 8 mjeseci, ovisno o tome koristi li ga jedan ili oba roditelja.
Obavezni dio rodiljnog dopusta traje do 70. dana od rođenja djeteta, ukupno 98 dana u neprekidnom trajanju.
Ovisi li trajanje rodiljnog dopusta o broju djece?
Rodiljni dopust za 3 dijete, kao i rodiljni dopust za blizance su potpuno jednaki kao i rodiljni dopust u svakoj drugoj varijanti. Naime, rodiljni dopust je vremensko razdoblje koje traje do napunjenih 6 mjeseci života djeteta, neovisno o tome radi li se o prvom, drugom, trećem ili bilo kojem drugom djetetu ili pak blizancima, trojkama i sl. Ovo je razdoblje koje obavezno koristi majka i njegovo je trajanje propisano zakonom.
Kako se računaju naknade plaće tijekom rodiljnog dopusta?
Izračun naknada (naziva se i rodiljni dopust plaća) za vrijeme trajanja rodiljnog dopusta za zaposlene i samozaposlene osobe na prvu ruku može djelovati komplicirano, ali zapravo je vrlo logično.
Rodiljni dopust
Tijekom korištenja rodiljnog dopusta, korisnik ima pravo na naknadu plaće u iznosu od 100% od osnovice za naknadu plaće utvrđene prema propisima o obveznom zdravstvenom osiguranju (bez limita). Ovu naknadu isplaćuje HZZO.
Jednokratna novčana potpora za novorođeno dijete
Sve zdravstveno osigurane osobe, ako ispunjavaju određene uvjete, imaju pravo na jednokratnu novčanu potporu u iznosu od 618,02 eura koju isplaćuje Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje.
Dodatne potpore za novorođeno dijete
Od jedinice lokalne uprave i samouprave: Osim potpore koju isplaćuje HZZO, gotovo sve jedinice lokalne uprave i samouprave u Hrvatskoj isplaćuju naknadu za novorođeno dijete, a visina ove naknade ovisi o odluci te jedinice.
Od strane poslodavca: Ako želi, i poslodavac, može isplatiti potporu za novorođeno dijete. Ova je vrsta potpore neoporeziva za poslodavca, a može ju isplatiti u visini do 1400 €. Treba napomenuti da isplata ove potpore za poslodavca nije obavezna, već se može isplatiti ako to poslodavac želi i smatra primjerenim.
Tko plaća rodiljni dopust?
Kada su u pitanju novčana prava povezana s korištenjem porodiljnog dopusta, za to je nadležan Hrvatski zavod za zdravstveno osiguranje (HZZO). Za ostvarivanje prava i podnošenje zahtjeva, uključujući i što vam je sve potrebno kao dokumentacija za rodiljni dopust, potrebno je izravno se obratiti područnoj službi Hrvatskog zavoda za zdravstveno osiguranje, nadležnoj prema mjestu prebivališta ili boravišta.
Što je s nezaposlenima?
Rodiljni dopust za nezaposlene, kada je u pitanju financijska strana, tada korisnik ima pravo na novčanu naknadu u iznosu 114% proračunske osnovice mjesečno (503,24 eura). Osim toga, roditelj koji ostvaruje drugi dohodak, poljoprivrednik i nezaposleni roditelj ima pravo na rodiljnu i roditeljsku poštedu od rada. Pod rodiljnom poštedom od rada podrazumijeva se razdoblje od rođenja djeteta do navršenog 6. mjeseca života djeteta. Kada isteknu prava na rodiljnu poštedu od rada, korisnik ima pravo na roditeljsku poštedu od rada do navršene 1. godine života djeteta za prvo i drugo rođeno dijete, odnosno do navršene 3. godine života djeteta za blizance, treće i svako sljedeće dijete.
Neplaćeni rodiljni dopust
Službeni naziv glasi mirovanje radnog odnosa do treće godine života, a poznato je i pod nazivom neplaćeni porodiljni dopust. Ovo pravo mogu koristiti ili majka ili otac djeteta, a sa svojom namjerom korištenja neplaćenog dopusta dužni su upoznati poslodavca što prije, a najmanje mjesec dana ranije. Rok od mjesec dana propisan je i za obavijest poslodavcu o prestanku korištenja prava na neplaćeni dopust zbog rođenja djeteta, s tim da je poslodavac dužan primiti zaposlenika na rad na poslovima na kojima je bio raspoređen i prije korištenja prethodno navedenog prava na neplaćeni dopust. Ipak, u slučaju da je prestala potreba za obavljanjem tih poslova, poslodavac ima obvezu ponuditi sklapanje novog ugovora za obavljanje odgovarajućih poslova. Treba napomenuti da za vrijeme trajanja korištenja neplaćenog rodiljnog dopusta poslodavac ne plaća doprinose za mirovinsko i zdravstveno osiguranje, a roditelj koji koristi ovo pravo ima pravo na zdravstveno osiguranje preko zaposlenog supružnika.
Kako planirati rodiljni dopust
Jednostavan prelazak u rodiljni dopust zahtijeva određenu dozu planiranja. Između ostalog, ovo obuhvaća i jasnu komunikaciju s poslodavcem.
Kada počinje rodiljni dopust
Rodiljni dopust ste dužni započeti 28 dana prije očekivanog dana poroda, a najranije ga možete početi koristiti 45 dana prije dana očekivanog poroda.
U slučaju komplikacija u trudnoći, ginekolog otvara bolovanje, što nije vezano s rodiljnim dopustom. Komplikacije u trudnoći pokriva HZZO od prvog dana, a naknada iznosi 100% prosjeka neto plaće iz posljednjih 6 mjeseci, ali s limitom od 995,45 EUR mjesečno (225,5% proračunske osnovice). Ovo je najveća razlika između komplikacija u trudnoći i rodiljnog dopusta – ovdje je maksimalni iznos ograničen, dok kod rodiljnog dopusta nije.
Povratak na posao nakon rodiljnog dopusta
Kada razmišljate o povratku na posao nakon pauze u karijeri, to može biti stresno, ali imate prava koja olakšavaju ovaj prijelaz.
Roditelj se ima pravo vratiti na isto ili odgovarajuće radno mjesto
Bez pristanka zaposlene osobe, nije dozvoljeno smanjiti plaću, degradirati položaj ili izmijeniti uvjete ugovora o radu
Roditelj ima pravo zatražiti skraćeno radno vrijeme do 8. godine života djeteta, a poslodavac do može odbiti samo iz opravdanih razloga.
Kako objasniti pauzu u životopisu nakon rodiljnog dopusta
Dolazak djeteta u obitelj je velik životni događaj i možete jednostavno u svojem životopisu objasniti pauzu u karijeri koju ste uzeli zbog toga. Navedite datume s jasnim naslovom, na primjer “Planirana pauza u karijeri” ili “Rodiljni dopust”. Ne trebate ništa detaljno objašnjavati.
Kako navesti rodiljni dopust u životopisu
Listopad 2025. - svibanj 2026.: Rodiljni dopust
Uzela sam planiranu pauzu da se fokusiram na obitelj. Sada sam spremna vratiti se na izazovnu poziciju u marketingu.
Roditeljstvo razvija i širok spektar važnih prenosivih vještina. Uzmite u obzir nove sposobnosti koje ste razvili, a koje mogu uključivati nešto od sljedećeg:
Upravljanje vremenom i organizacija
Izrada budžeta i financijsko planiranje
Rješavanje problema
Naravno, činjenicu da ste bili na rodiljnom dopustu možete navesti i u motivacijskom pismu. Ako ste u potrazi za inspiracijom, pogledajte našu kolekciju primjera motivacijskih pisama.
Sljedeći koraci?
Svoj životopis nakon rodiljnog dopusta možete poboljšati uz naš intuitivni alat za izradu životopisa uz pomoć AI. Možete ga nadopuniti s mekim vještinama i istražiti prilagodljive predloške životopisa i prilagođene primjere životopisa za različite pozicije i profesije. Trebate li dodatnu pomoć? Pogledajte naš blog sa savjetima za karijeru, na kojem možete pročitati kako pregovarati o plaći i druge korisne članke.
Često postavljana pitanja
Može li me poslodavac kontaktirati za vrijeme rodiljnog dopusta?
Vaš poslodavac vas smije kontaktirati u razumnoj mjeri, na primjer, da bi vas pitao kada se vraćate na posao ili vas obavijestio o važnim novostima. No, ovaj kontakt ne bi trebao biti pretjeran.
Mogu li dobiti otkaz dok sam na rodiljnom dopustu?
Ne smije vas se otpustiti zato što se uzeli rodiljni dopust. Svaki poslodavac mora ponuditi prihvatljivu alternativu ako vaše radno mjesto više ne postoji.
Što podrazumijeva diskriminacija za vrijeme trudnoće ili rodiljnog dopusta?
Protuzakonito je da vas poslodavac nepošteno tretira zato što ste trudni ili ste na rodiljnom dopustu. Ovo podrazumijeva dobivanje otkaza, preskakanje kada je u pitanju napredovanje ili smanjenje plaće. Ako smatrate da ste bili diskriminirani, savjetujemo vam da potražite pravni savjet.
